为传达落实全国邮政行业人才工作会议精神，近日，江苏省邮政管理局召开全省邮政行业人才工作会议，全面总结邮政体制改革以来、特别是党的十八大以来全省邮政行业人才工作，深刻分析面临的形势，研究部署下一阶段主要任务，为推动行业高质量发展和邮政强省建设提供更加有力的人才支撑和智力支持。

　　会议指出，邮政体制改革以来、特别是党的十八大以来，全省邮政管理部门认真贯彻落实党中央和国家邮政局党组关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，着力完善人才工作机制、推进各类人才队伍建设、构建行业人才培养平台、增强人才工作新优势，行业人才工作不断实现新突破、取得新成效，有力支撑了邮政业改革发展各项工作。实践证明，做好行业人才工作，必须把坚持党管人才原则作为第一遵循，必须把坚持服务大局作为第一要求，必须把坚持改革创新作为第一动力。

　　会议要求，牢固树立人才引领行业发展的战略地位，把人才工作放在更加突出的位置。要通过四年左右的努力，到2022年，行业人才总量明显增加、结构显著改善、素质大幅提高，形成人才素质提升与行业高质量发展相适应、人才环境建设与行业人才队伍成长相同步的良好发展态势。其中，新增行业技能型人才2万人，认定评审专业技术人员2000人次，高层次人才的比重得到有效提升，培养一批行业领军人才，管理人才的队伍不断壮大。邮政快递类专业高职、本科及研究生教育实现新的突破。

　　会议提出，要着力构建“四强化四提升”的人才工作体系，推动人才工作取得新成效、实现新发展。一是强化责任担当，提升人才工作的领导力。要加强党组对人才工作的领导，切实落实企业主体责任。二是强化工程牵引，提升人才工作的集聚力，重点抓好专业技术人才培育、行业技能人才提升、年轻干部培养、优秀人才培养储备四大工程。三是强化体系支撑，提升人才工作的驱动力，逐步完善产教融合体系、竞赛服务体系、聚才引才体系。四是强化服务关爱，提升人才工作的环境力。要强化结对联系，持续推进关心关爱快递小哥工作，加大优秀人才的宣传表彰力度。

　　会上还向四位专家颁发了江苏省快递工程高级专业技术资格评审委员证书，解读了快递工程专业技术资格有关标准。